·為使校務推動制度化，先後研擬下列辦法：
1、七十年制訂獎勵教師進修、研究、研習、升等、著作、教學改進等多項獎勵辦法，以獎勵優良教師。
2、七十一年制訂「資深教職員工獎勵辦法」，以獎勵資深教職員工。
3、八十年制訂「教師評審委員會組織規程」，以公正評審教師相關事務。
4、八十三年制訂「教師申訴評議委員會組織及評議要點」，以保障教師權益、疏解紛爭促進和諧。
5、九十二年制訂「講座設置辦法」延攬傑出人才，以提昇本校學術研究水準。
6、九十三年制訂「教師教學服務成績考核辦法」以公正辦理教師績效考核。
7、九十三年制訂「教職員工福利互助施行細則」以有效管理、運用福利基金資源。
8、九十四年制訂「職員工申訴評議委員會組能及評議準則」，以保障職員工權益、疏解紛爭促進和諧。
9、九十四年制訂「行政人員研習及進修將補助實施要點」以加強行政人員之專業素質。
10、九十四年制訂「職員在職進修學位辦法」鼓勵職員學習新知，提高行政服務品質，以促進行政革新。
11、九十四年配合學校推動品質管理系統：完成人力資源相關之「管理程序」、「作業程序」等，以滿足各單位業務發展之需求。建立人事服務業務與管控業務電子化、數位化，以提升人事業務品質。